Тонкости управления

Тонкости управления

Владимир Якушев поделился опытом с участниками конкурса управленцев «Лидеры России»

В корпора­тивном университете Сбербан­ка в Аносине (Московская об­ласть) прошла встреча с участ­никами второго полуфинала конкурса управленцев «Лидеры Рос­сии» 2018-2019 гг. в Центральном фе­деральном округе. В ней принял уча­стие министр строительства и ЖКХ РФ.

Владимир Якушев не в первый раз выступал на площадке «Лидеров Рос­сии». Он участвовал в конкурсе в каче­стве наставника, еще будучи губерна­тором Тюменской области. По словам министра, не все его подопечные выш­ли в полуфинал, но, тем не менее, за время участия в конкурсе у них прои­зошли серьезные изменения в жизни. «Участие в конкурсе серьезно им по­могло и, в первую очередь, в повыше­нии самооценки, — считает Владимир Якушев. — Это «самокапитализация», конкурс делает вас увереннее в себе. Перемены в жизни необязательно должны быть связаны с повышением по служебной лестнице. Независимо от того, сколько этапов вы пройдете, это все равно победа. Победа над са­мим собой — это самый большой кайф. Главное, я уверен, что этот кон­курс откроет вам новые горизонты, даст горизонтальные связи. Вы будете продолжать общаться между собой, как продолжает общаться первый по­ток, и даже не представляете, сколько проблем вы сможете решить».

Владимир Якушев, двенадцать лет проработавший губернатором Тюмен­ской области, в своем выступлении сделал акцент на особенностях работы регионального руководителя. По его словам, каждый день руководитель сталкивается с множеством задач, тре­бующих немедленного решения. И здесь не может быть мелочей: ведь гу­бернатору приходится работать с людьми, которые доверили ему управ­ление регионом. При этом жители ча­сто ждут «чуда» — быстрого эффекта, скорого улучшения своей жизни. По мнению Владимира Якушева, тут главе региона может помочь проект по фор­мированию комфортной городской среды. «Сделали двор, построили сквер. Все это можно успеть сделать в течение года, — посоветовал министр. — Продолжайте длинные проекты и рассказывайте, как они идут, но при этом покажите какой-то законченный проект, чтобы люди увидели, что руко­водитель — человек деятельный, классный сквер сделал. Это стоит не таких больших денег, но люди, видя быстрый эффект, по-другому начина­ют относиться к новому руководству». Такая работа способствует созданию позитивного контента, заставляет лю­дей по-другому смотреть на перспекти­ву развития своего муниципалитета или своего региона.

Кроме того, руководителю совер­шенно необходим «эффект присут­ствия» — обязательно нужно появлять­ся в важных точках, на важных для людей событиях. А вот давать коммен­тарии нужно осторожно, особенно реа­гируя на «сложные» события. Иногда полезно бывает взять паузу на пару дней, разобраться в ситуации и только потом давать взвешенную оценку про­изошедшему. Не стоит, по мнению Владимира Якушева, недооценивать и современные средства массовой ком­муникации — соцсети.

После презентации участники встречи задали Владимиру Якушеву вопросы. В основном, они касались уже сегодняшней — министерской — работы. В частности, слушателей инте­ресовали вопросы цифровизации стро­ительной отрасли, работы с обмануты­ми дольщиками в регионах, смены управляющей компании многоквар­тирных домов.

Касаясь проблемы обманутых доль­щиков в регионах, Владимир Якушев рассказал, что этот вопрос поднимался на недавнем президиуме Госсовета, проходившем в Казани. По его словам, есть перечень поручений, где предло­жены конкретные механизмы, с помо­щью которых федеральный центр с федеральными ресурсами будет ре­шать вопрос обманутых дольщиков.


Справочно:

Конкурс «Лидеры России» является флагманским проектом открытой платформы «Россия — страна возможностей». Это же название носит автономная некоммерческая организация, созданная по указу президента России Владимира Путина. На конкурс 2018-2019 гг. заявки на участие подали 227 тыс. человек — работники органов управления, представители бизнеса из всех регионов России. Это почти на 30 тыс. человек больше, чем в 2017 году (199 тыс. заявок). В полуфинал вышли 3294 человека. Финалистами станут 300 человек. Все они получат образовательные гранты в размере 1 млн рублей каждый, а победители — еще и наставника из числа известных руководителей в сфере бизнеса и государственного управления и шанс попасть на специальную программу развития кадрового управленческого резерва. Финал конкурса пройдет 13-17 марта в Сочи.