Кадровый вопрос

Выпускников вузов надо «доводить» до стройки

Батырбий ТУТАРИШЕВ, координатор НОСТРОЙ по ЮФО, председатель совета СРО «Региональное объединение строителей Кубани»:

Благодаря новому институту гражданского общества — институту саморегулирования — разрозненные компании сплотились в мощную строительную державу! В ЮФО на сегодняшний день зарегистрировано 16 саморегулируемых организаций (СРО), объединяющих 8161 члена. Их цель — сделать так, чтобы работа строительных компаний была качественной и безопасной, а договорные обязательства, взятые перед государством и муниципалитетами, выполнялись в строго определенные сроки. Для нашего округа качество выполненных работ — тема особо актуальная, ведь такие субъекты, как Республики Адыгея и Крым, Краснодарский край, находятся в зоне повышенной сейсмической опасности, и, следовательно, промахи строителей в работе могут трагически сказаться в будущем.

Еще при разработке законопроекта «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ», который и ввел саморегулирование в строительной отрасли, я неоднократно доказывал коллегам, что необходимо установить более низкий размер взноса в компенсационный фонд, строить СРО по региональному принципу и создать строительный банк, подобный Стройбанку, существовавшему в советское время. И мне лично изменения, внесенные в работу СРО, представляются вполне логичными.

Что касается создания Национального реестра специалистов, то здесь есть различные подходы, в том числе по вопросу стажа в строительстве. Я как руководитель стройкомпании уверен, что в реестре должны быть специалисты с наработанным профессиональным опытом, а вот мои оппоненты предлагают снизить порог до 5 лет! Вопрос кадров — главный сегодня для развития отрасли и саморегулирования. Считаю неприемлемым готовить специалистов по техническим специальностям по Болонской двухуровневой системе (бакалавр, магистр). Проблемой является и отсутствие образовательных учреждений по подготовке специалистов среднего звена и рабочих кадров. Но самое главное — у руководителей предприятий должен быть интерес к вопросам подготовки квалифицированных кадров. Надо привлекать студентов вузов на производственную практику, знакомить их со строительной площадкой, «доводить» выпускников до стройки!

Благодаря нашим совместным усилиям с Национальным объединением строителей (НОСТРОЙ) мы смогли семь лет назад убедить Минобрнауки РФ в необходимости введения в учебный процесс вузов специалитета «Строительство уникальных зданий и сооружений ». Да, учеба занимает шесть лет, но после этого из вуза выходит дипломированный инженер, подготовленный как теоретически, так и практически к будущей работе. Конечно, нужно помогать и молодым специалистам, уже работающим на стройплощадке инженерам. Именно поэтому я решил подготовить методические рекомендации — учебное пособие «Жилищное строительство: процессы ведения исполнительно- технической документации» для студентов вузов и инженеров с опытом работы.

Еще одна большая и очень важная работа, которую взял на себя НОСТРОЙ, — это организация и финансирование конкурсов «Строймастер» для рабочих строительных специальностей и инженерно-технических работников (ИТР). У нас в округе конкурс «Строймастер» очень популярен, и кто хоть раз поучаствовал в нем, просится участвовать еще и еще! Одна из главных задач нашей работы — убедить руководителей стройкомпаний в необходимости повышения квалификации специалистов ИТР и обучения рабочих кадров. Ведь именно это поможет достижению основных принципов саморегулирования — обеспечению качества и безопасности строительных работ.