В январе-октябре 2026 года на рынке гибкой занятости количество вакансий для молодых специалистов увеличилось на 9% относительно аналогичного периода 2025 года. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе платформы «Авито Подработка», уточнив, что среднее предлагаемое вознаграждение для молодежи достигло 5,6 тыс. рублей за смену.
Согласно результатам исследования, значительнее всего вырос спрос на молодежь в категории рабочих и линейных профессий — на 134%. Среднее вознаграждение составило 5,2 тыс. рублей за смену. Количество вакансий для пенсионеров в этой категории выросло на 69%, при среднем предлагаемом вознаграждении 4,5 тыс. рублей за смену.
Что касается сфер деятельности, то особенно заметно число предложений о подработке для молодежи выросло в ремонте и отделке помещений – почти в 2,5 раза (+148%). Среднее предлагаемое вознаграждение достигло 4,7 тыс. рублей за смену. «Молодых помощников могут привлекать для подготовки помещений, перемещения материалов и уборки после завершения работ, освобождая время профильных специалистов для более сложных задач», — привели пример эксперты.
Помимо этого, значительно выросло количество предложений для молодых исполнителей в сфере технического обслуживания и ремонта техники и оборудования — на 65%, а среднее предлагаемое вознаграждение составило 3,5 тыс. рублей за смену. В общественном питании число предложений о подработке для молодежи выросло на 30%. В среднем исполнителям предлагали 4,8 тыс. рублей за смену.
В свою очередь для пенсионеров ощутимо увеличилось количество предложений о подработке в гостиничном бизнесе и туризме — на 85%. Среднее предлагаемое вознаграждение составило 4 тыс. рублей за смену. Также на 44% выросло количество вакансий в пищевой промышленности, а среднее предлагаемое вознаграждение составило 7,2 тыс. рублей за смену. В розничной и оптовой торговле спрос на исполнителей пенсионеров вырос на 28%, при среднем предлагаемом вознаграждении 3,7 тыс. рублей за смену.
Директор по развитию бизнеса сервиса «Авито Подработка» Алексей Панюков отметил, что гибкие форматы занятости расширяют возможности для людей разных возрастов. «Гибкая занятость может привлекать молодежь и людей старшего поколения к широкому кругу задач, учитывая их навыки и опыт. Для компаний это возможность усиливать команды на отдельных этапах работ и в периоды повышенной нагрузки, а для исполнителей — получать дополнительный доход, совмещая подработку с учебой, семейными делами и другими занятиями» — пояснил он.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что зарплата в строительстве выросла почти на треть.