Один из старейших участников российского рынка промышленного строительства, «Трест Коксохиммонтаж», отмечает 96 лет со дня основания. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе компании.
«Трест продолжает возводить индустриальные объекты в различных регионах страны. Главная ценность предприятия – сотрудники, которые используют и умножают знания и опыт, накопленные за долгие годы истории», – рассказал генеральный директор компании «Трест Коксохиммонтаж» Сергей Фуфаев.
Воспитывая кадры, работодатели готовят будущих специалистов со студенческой скамьи. За многолетнюю историю тысячи студентов, проходивших практику на предприятиях в разных регионах страны, по окончании учебы стали работать в системе КХМ. А некоторые доросли до руководителей предприятий.
Эту стратегию поддерживает ярославское предприятие «Коксохиммонтаж-Волга». Его директор Валерий Земсков пояснил, что практика для студентов – это возможность применить знания на деле, проявить себя и начать карьеру. Кроме того, практиканты получают зарплату, что стимулирует их к скорейшему трудоустройству. Для самого предприятия такой подход позволяет заранее присмотреться к потенциальным сотрудникам.
«Чтобы дойти до какой-то высокой планки в профессиональном плане – требуется время, желание и трудолюбие. Это база роста профессионализма. Человек проходит большой путь до достижения профессиональных вершин, который позволяет ему полноценно влиться в коллектив. И для это есть все условия: преемственность, наставничество, трудовые династии», – отмечает Сергей Фуфаев.
«Трест продолжает возводить индустриальные объекты в различных регионах страны. Главная ценность предприятия – сотрудники, которые используют и умножают знания и опыт, накопленные за долгие годы истории», – рассказал генеральный директор компании «Трест Коксохиммонтаж» Сергей Фуфаев.
Воспитывая кадры, работодатели готовят будущих специалистов со студенческой скамьи. За многолетнюю историю тысячи студентов, проходивших практику на предприятиях в разных регионах страны, по окончании учебы стали работать в системе КХМ. А некоторые доросли до руководителей предприятий.
Эту стратегию поддерживает ярославское предприятие «Коксохиммонтаж-Волга». Его директор Валерий Земсков пояснил, что практика для студентов – это возможность применить знания на деле, проявить себя и начать карьеру. Кроме того, практиканты получают зарплату, что стимулирует их к скорейшему трудоустройству. Для самого предприятия такой подход позволяет заранее присмотреться к потенциальным сотрудникам.
«Чтобы дойти до какой-то высокой планки в профессиональном плане – требуется время, желание и трудолюбие. Это база роста профессионализма. Человек проходит большой путь до достижения профессиональных вершин, который позволяет ему полноценно влиться в коллектив. И для это есть все условия: преемственность, наставничество, трудовые династии», – отмечает Сергей Фуфаев.
Авторы: СГ-Онлайн
Теги: