Shutterstock/FOTODOM
Петербургские компании из сектора строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования чаще всего учитывают профессиональную переподготовку при найме сотрудников — на этот критерий смотрит 52% организаций. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе платформы hh.ru, уточнив, что также в строительстве и смежных отраслях особенно востребованы второе высшее образование и магистратура: их учитывают 44% и 30% работодателей соответственно.
По данным аналитиков, в Санкт-Петербурге самый востребованный вид дополнительного образования при найме — профессиональная переподготовка: на нее обращают внимание 52% работодателей. Еще 38% учитывают курсы повышения квалификации, в том числе экспресс-курсы, а 24% — сертификаты, подтверждающие знания и навыки. Также 29% компаний при трудоустройстве обращают внимание на наличие второго высшего образования, 24% — на магистратуру, по 10% — на МВА, а также на аспирантуру или докторантуру. Стажировки, дистанционное обучение и онлайн-курсы учитывают по 5% работодателей.
Отраслевая специфика заметно влияет на отношение работодателей к дополнительному образованию. Профессиональную переподготовку, помимо строительства и смежных отраслей, учитывают 43% компаний в тяжелой промышленности, 41% — в ИТ и финтехе. В добыче и переработке ископаемых на дополнительное образование смотрят 35% работодателей, в легкой промышленности — 30%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 29%. Что касается второго высшего образования и магистратуры, то в ИТ и финтехе их принимают во внимание 14% и 9% компаний соответственно. При этом в ИТ- и финтех-компаниях чаще, чем в других отраслях бизнеса, смотрят на сертификаты, подтверждающие знания и навыки соискателя (45%), а также на стажировки (27%) и дистанционное обучение или онлайн-курсы (23%).
Эксперты отметили, что подход различается и в зависимости от категории сотрудников. Профессиональная переподготовка особенно значима при найме руководителей и топ-менеджеров (54%), финансовых специалистов и инженеров (по 53%). Курсы повышения квалификации чаще всего учитывают при подборе маркетологов (55%) и финансистов (49%). На второе высшее образование обращают внимание работодатели, нанимающие специалистов по кадрам (29%). Аспирантура чаще других важна для ИТ-специалистов (11%), а MBA — для маркетологов (32%).
По словам руководителя направления «Карьера и навыки» hh.ru Марины Дороховой, за дополнительные компетенции сотрудника 39% компаний готовы платить выше рынка. При этом у 29% работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а 10% готовы использовать такой подход для любого работника. «Чаще других повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают компании из сфер легкой промышленности (65%), строительства и недвижимости (63%) и добычи и переработки ископаемых (62%). Таким образом, для россиян дополнительное образование может быть одним из способов получить доход выше среднего по рынку», — прокомментировала она.
Аналитики добавили, что чаще всего на более высокую зарплату за дополнительные дипломы и сертификаты могут рассчитывать маркетологи (82% работодателей готовы повысить предложение для этих специалистов), квалифицированные специалисты (71%), топ-менеджмент (65%), инженеры (64%) и продажники (62%).
Ранее «Стройгазета» сообщала, что рабочие специальности все чаще рассматривают как способ увеличить доход: 62% россиян готовы переквалифицироваться ради более высокого заработка. При этом 51% опрошенных считают привлекательным доход свыше 130 тыс. рублей в месяц, еще 26% — от 110 тыс. до 130 тыс. рублей, для 14% достаточным ориентиром стали 90-110 тыс. рублей, а для 9% — до 90 тыс. рублей.