Рабочий план: как преодолеть дефицит кадров

Антон Мороз привел цифры: для реализации строительных планов только в текущем году российским предприятиям не хватает 200 тыс. специалистов, а до 2030 года дополнительная потребность в кадрах достигнет 789 тыс. Беспокоит хроническая недостаточность притока молодежи, из-за чего средний возраст специалистов в отрасли сегодня подбирается к 45-48 годам.

Стратегия нацобъединения подразумевает создание кадровой экосистемы в строительстве, позволяющей обеспечивать воспроизводство, преемственность и развитие кадрового потенциала, чутко реагируя на изменения требований рынка к численности и компетенциям специалистов. На создание такой экосистемы направлены усилия отраслевого Консорциума среднего профессионального образования, ставшего единой платформой опережающей подготовки кадров, а также конкурс «Строймастер», который НОСТРОЙ совместно с Минстроем России в 2026 году проводит уже в 16-й раз (сейчас завершаются окружные этапы в регионах, а всероссийский финал пройдет в августе). Большое место в решении кадрового вопроса занимает независимая оценка квалификации инженерных специалистов, включаемых в нацреестр. НОСТРОЙ также последовательно трудится над привлечением качественной зарубежной рабочей силы. «Без нее российской стройке не обойтись», — уточнил Антон Мороз.

Максим Федорченко указал на такое важное направление развития стройкомплекса, как «переход на цифру»; координатор НОСТРОЙ уверен, что сквозная цифровизация затронет и рабочие профессии, а мастерам помимо навыков ручного труда придется овладеть набором «цифровых» компетенций (в их числе умением работать с цифровой документацией, с элементами инфомодели, управлять «интеллектуальным» оборудованием и т. п.). Приоритетная задача — добиться соответствующего уровня подготовки молодых специалистов.

Он напомнил, что до 30% общего объема образовательных программ допустимо составлять, исходя из потребностей работодателей, но эта возможность используется слабо. Саморегулируемые организации (СРО) способны вести детальный мониторинг потребностей компаний в трудовых ресурсах, обеспечивая информационный обмен между работодателями и образовательными учреждениями. «Мы можем от функций контролеров перейти к функции соавторов образовательных стандартов», — подчеркнул Максим Федорченко.

Тему сквозных компетенций в единой цепочке строительного производства затронула Надежда Прокопьева. Она напомнила о расширении регулятивной роли системы СРО в подготовке кадров: в частности, согласно приказу Минстроя РФ от 15 апреля 2026 года №238-пр, в скором времени профессиональные требования ко многим значимым сотрудникам физлицам будут устанавливаться правилами саморегулирования; в числе таких сотрудников — инженер контроля качества, сметчик, мастер, прораб, специалист по охране труда и другие.

Надежда Прокопьева ознакомила собравшихся с ходом реализации пилотного проекта ГИА-НОК. Этот механизм, позволяющий признавать итоги экзамена выпускников колледжей результатами независимой оценки квалификации, к настоящему времени формализован постановлением правительства РФ от 12 мая 2026 года №550. Документ содержит порядок процедуры упомянутого признания; он вступает в силу с 1 сентября.

Замруководителя Аппарата НОПРИЗ назвала некоторые компетенции, являющиеся «сквозными» для отрасли, в их числе — нормативная грамотность, умение управлять качеством и рисками, понимание жизненного цикла объекта, цифровая компетентность, навыки междисциплинарной коммуникации, ответственность за результат. «Сквозные компетенции — объединяющее звено между изыскателями, проектировщиками и строителями», — подытожила Надежда Прокопьева.

Елена Парикова обрисовала актуальный «портрет кадрового дефицита». В топ дефицитных специалистов вошли как рабочие, так и инженерно-технический персонал: бурильщики, сварщики, монолитчики, прорабы, мастера, начальники участков, геодезисты; особо выделяются специалисты по информационному моделированию.

Елена Парикова напомнила, что сегодня НОСТРОЙ взял на себя функции системного куратора отраслевых данных Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах. В марте НОСТРОЙ и ФГБУ «ВНИИ труда» подписали соглашение, которым, среди прочего, предусмотрено создание совместных рабочих групп, должных доработать механизм опроса работодателей с учетом специфики строительства. Данная работа уже ведется. Члены СРО в опросе ФГБУ «ВНИИ труда» 2026 года вошли в квоту строительной отрасли отдельным списком; выполнение квоты по разделу «Строительство» превысило 85%. Вся эта работа ляжет в основу формирования и исполнения кадрового заказа отрасли (контрольных цифр приема — КЦП). Елена Парикова показала алгоритм формирования заказа и роль СРО, которая заключается в том, чтобы общий прогноз Минтруда России «перевести» на язык конкретных специальностей СПО. «Бюджетные места больше не раздают «по инерции». Методика формирования КЦП позволяет подключать «отраслевые фильтры», — пояснила Елена Парикова; целевой набор помогает эффективнее использовать потенциал бюджетных мест. Всю работу «собирает воедино» Консорциум СПО и проект «Профессионалитет» с его учебно-производственными кластерами. Елена Парикова призвала к активному участию в их деятельности.