Алгоритмы взаимодействия: развитие системы подготовки кадров для ЖКХ возможно только совместными усилиями

Алгоритмы взаимодействия: развитие системы подготовки кадров для ЖКХ возможно только совместными усилиями

Алгоритмы взаимодействия: развитие системы подготовки кадров для ЖКХ возможно только совместными усилиями Shutterstock/FOTODOM
В Общественной палате (ОП) РФ состоялся круглый стол, посвященный вопросам кадрового обеспечения жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). Открывая обсуждение, модератор круглого стола, председатель комиссии ОП РФ по ЖКХ, строительству и дорогам Галина Дзюба отметила, что без качественной подготовки кадров невозможны модернизация коммунальной инфраструктуры, решение всего комплекса жилищно-коммунальных проблем и повышение качества услуг ЖКХ.

Определенные позитивные сдвиги в ЖКХ, конечно, есть, и население их чувствует. Этот тезис подтвердил в своем выступлении заместитель директора департамента разрешительной деятельности межведомственного взаимодействия Минстроя России Владимир Герасимчук, сославшийся на данные социологических исследований, согласно которым в 2010 году качество коммунальных услуг устраивало лишь 39% россиян, а в 2019 году их доля выросла до 60%. Последняя цифра могла бы быть и выше, но есть еще ряд нерешенных проблем, и дефицит профессиональных кадров в сфере ЖКХ — одна из важнейших среди них.

В значительной мере нехватка специалистов обусловлена низкой привлекательностью рабочих мест в ЖКХ и слабым развитием системы профподготовки. Два этих фактора во многом являются следствием недоработок предшествовавшего периода времени. Сегодня ситуация понемногу начинает исправляться, в подготовке нового поколения работников упор делается на современные методики. «Мы активно переходим на использование цифровых технологий как в строительных, ремонтных работах, так и в работах по обслуживанию жилого фонда, поэтому изменения в подготовке кадров, безусловно, должны быть», — сказал Владимир Герасимчук.

Правда, пока отсутствует четкий алгоритм прогнозирования будущей потребности предприятий ЖКХ в современных кадрах по направлениям подготовки. Поможет исправить этот недочет формирование отраслевого центра на базе ФАУ «Роскапстрой», который займется мониторингом отраслевого рынка труда в ЖКХ и строительстве, анализом профессиональной и квалификационной структуры трудовых ресурсов, определением востребованных направлений профдеятельности. При этом в министерстве считают, что должна возродиться тесная связь между работодателями и образовательными учреждениями всех уровней. «Мы должны готовить кадры, исходя из потребностей наших предприятий», — подчеркнул Владимир Герасимчук.

Говоря о том, какие решения принимаются на федеральном уровне для выстраивания системы подготовки кадров для отрасли, заместитель гендиректора Фонда содействия реформированию ЖКХ Ольга Сердюк напомнила, что в прошлом году был актуализирован перечень профессий и специальностей среднего профобразования. В него добавили такую востребованную специальность, как «Управление, эксплуатация и обслуживание многоквартирного дома». По мере надобности будут добавляться новые профстандарты.

Ольга Сердюк также затронула проблему выделения регионам необходимого количества бюджетных мест для обучения специалистов ЖКХ. «Обращаемся за поддержкой к ОП РФ, депутатам с тем, чтобы они нам помогли наладить взаимодействие по этому вопросу с Минобрнауки. И нужен отдельный распорядительный документ на уровне правительства по координации усилий всех структур в центре и в регионах, которые заняты подготовкой кадров», — сказала представитель Фонда ЖКХ.

«В целом система подготовки кадров для отрасли сегодня уже выстроена», — считает временно исполняющий обязанности директора департамента госполитики в сфере высшего образования Минобрнауки РФ Алексей Левченко. В настоящее время по наиболее востребованным укрупненным группам специальностей сферы ЖКХ обучается более 490 тыс. человек, свыше 120 тыс. из них — на бюджетных местах. Это очень большой контингент, среди которого работодатели могут искать своих потенциальных работников. На 2022-2023 учебный год установлено 69 тыс. бюджетных мест приема, что на 1840 мест больше, чем в прошлом году, положительная динамика сохраняется. И такая схема, когда адресная подготовка и целевое обучение по заключенному договору приема на целевое обучение есть не только с абитуриентами, но и с уже обучающимися студентами, доказывает свою востребованность. Положительный эффект при ее использовании состоит в том, что у работодателя не только сокращается срок ожидания выпускника, но есть понимание уровня его подготовки и ответственности обеих сторон.

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере ЖКХ Александр Козлов акцентировал в своем выступлении важность выстраивания единой вертикали инструментов по независимой оценке квалификации и предложил зафиксировать в резолюции круглого стола идею создания региональных площадок, где представители местных вузов, колледжей, работодателей, госжилинспекций, областных министерств ЖКХ смогли бы совместно обсуждать потребности отрасли.

Александр Козлов, председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере ЖКХ:

козлов.jpg

«Активно мы говорим об обеспечении кадрами ЖКХ в течение последних 3-4 лет. Подвижки в решении этих вопросов есть, но «паровоз» идет очень медленно. Давайте его ускорять!»