Закон сохранения кадров

Первый ДСК — наследник московских строителей, которые придумали и воплотили технологию индустриального домостроения, позволившую перейти к масштабному возведению доступного жилья. Сегодня каждая пятая московская семья проживает в домах, построенных комбинатом. Однако современные строители переняли не только профессиональные навыки, но и славные традиции своих предшественников, для них слова «трудовой коллектив» и «наставничество» сохраняют особый смысл. О том, на каких принципах строится сегодня кадровая политика ООО «Первый ДСК», в интервью «Стройгазете» рассказала директор по персоналу Оксана КОРОВКИНА.

«СГ»: Сейчас много говорят о дефиците кадров в строительной отрасли. Вы это чувствуете?

Оксана Коровкина: Я считаю, что дефицит профессиональных кадров есть всегда и в любой отрасли. За пятнадцать лет работы в сфере управления персоналом я не помню времени, когда кадров было в избытке. Самый простой пример связан с развитием BIM-проектирования. Сейчас на эти специальности огромный спрос, а профессия только формируется. Данных специалистов выпускает ограниченное количество учебных заведений, нет наработанной практики, четких требований к этой профессии. Если рассматривать этот пример как конкретную задачу, ее можно решить. Например, через адресные программы подбора персонала, построение системы компетенций и оценку персонала, а также через обучение и развитие персонала и его мотивацию.

«СГ»: Если говорить в целом, как привлечь молодежь в строительные профессии?

О.К.: Лучшими решениями станут возрождение профориентационной работы с учебными заведениями, совместная работа по подготовке обучающих программ, включая дуальное обучение, активное вовлечение студентов в работу предприятия и целевую подготовку кадров. Нельзя оставлять без внимания и работу с молодыми специалистами, уже пришедшими на предприятие. Их стоит вовлекать в решение важных производственных вопросов.

«СГ»: В чем заключается стратегия службы персонала компании?

О.К.: Ключевой задачей HR-Дирекции является обеспечение подразделений комбината квалифицированным, мотивированным персоналом, способным качественно и в срок решить поставленные перед ним задачи. Но современный рынок труда диктует свои правила: не только работники должны соответствовать требованиям предприятия, но работодатель должен соответствовать запросам кандидатов. Молодые кадры ищут не только стабильный доход, но и перспективы развития для достижения высоких результатов. Молодежь сегодня по-хорошему амбициозна, со зрелыми запросами на обучение и вовлеченностью во все жизненные процессы. Со своей стороны, мы не имеем права им не соответствовать! Наше предприятие заботится о соблюдении социальных льгот и гарантий, интересы работников защищены коллективным договором, который в 2019 году был признан лучшим среди строительных предприятий Москвы.

«СГ»: Есть ли сегодня на комбинате строительные династии?

О.К.: Свои трудовые династии есть в каждом подразделении комбината. У 30% сотрудников средний трудовой стаж превышает десять лет. Мы выстраиваем свою работу так, чтобы людям хотелось здесь работать долгие годы. А каждый родитель хочет, чтобы его дети профессионально росли на стабильном предприятии, там, где соблюдается трудовое законодательство, есть социальные программы, где заботятся о здоровье сотрудников. Это все про ДСК.

«СГ»: Сохранился ли в вашей компании институт наставничества?

О.К.: Да. Наш институт наставничества работает как механизм передачи знаний, навыков и традиций комбината. Опытные сотрудники помогают новичкам освоиться в профессии, быстрее начать выполнять плановые показатели с должным качеством. ДСК не забывает и бывших сотрудников. У нас действует Совет ветеранов, в состав которого входят более двух тысяч человек. Многие из этих людей проработали на комбинате всю жизнь, внесли неоценимый вклад в развитие отечественного домостроения. Их судьбы тесно связаны с историей города. Ежегодно для неработающих пенсионеров и ветеранов ДСК организуются праздничные концерты, приобретаются путевки в санаторно-курортные учреждения, им оказывают материальную помощь. Поддерживает ДСК и деятельность Фонда ветеранов-строителей города Москвы.

Справочно:

Первый ДСК работает на строительном рынке России с 1961 года. В 2016 году комбинат вошел в структуру крупного столичного девелопера ГК ФСК (входит в топ-10 надежных застройщиков страны). В результате этой сделки компания вышла на новый для нее рынок индустриального домостроения, а также расширила ассортимент в сегментах стандарт- и комфорт-класса