Медианная заработная плата в сфере архитектуры и градостроительства за год выросла на 10% с 115,7 тыс. до 126,5 тыс. рублей. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службах платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, Школы дизайна НИУ ВШЭ, архитектурного бюро Futura-Architects и PR-агентства «Пресс-Папье», уточнив, что при этом доля вакансий «без опыта» сокращается, заметнее всего растет востребованность специалистов со стажем от трех лет.
«Соискателям с опытом от года до трех лет работодатели предлагают в среднем около 100 тыс. рублей, со стажем от трех до шести лет – 138,4 тыс. рублей, а с опытом от шести лет – 170 тыс. рублей. Динамика роста в этих категориях за последние пять лет составляет 46-47%. На начальных позициях обещанные доходы растут немного медленнее, чем у более опытных специалистов – 40%, компании готовы предлагать таким сотрудникам порядка 67 тыс. рублей», – рассказали эксперты.
В то же время сами молодые соискатели профильных специальностей в 57% случаев считают справедливой зарплатой при полном рабочем дне сумму 60-80 тыс. рублей. Еще 23% ожидают на старте 90-100 тыс. и выше. Только 6% готовы на зарплату в районе 50 тыс. рублей.
Причем по мере приближения к получению диплома и полноценному выходу на рынок труда доля тех, кто считает справедливой оплатой своей работы на старте ежемесячную сумму в 90 тыс. и более, увеличивается. Прежде всего это касается дизайнеров среды и интерьера и урбанистов. Доля тех, кто готов довольствоваться суммой в районе 50 тыс. рублей, наиболее высока в категории интерьерных дизайнеров.
В период с 2021 по 2025 год доля вакансий для специалистов с опытом от шести лет увеличилась с 8 до 11,5%, от трех до шести лет прибавка заметнее – с 37 до 44%, снижение произошло в младших позициях – доля предложения с опытом работы от года до трех лет опустилась с 40,5 до 37%, а без опыта – с 13 до 7,7%, отмечается в исследовании.
При этом, только 15% студентов и молодых специалистов верят, что легко найдут работу. Основные барьеры — малое число вакансий без опыта (40%) и высокая конкуренция или низкие зарплаты (по 19%). Среди недавних выпускников на низкие стартовые оклады жалуются 27%.
«Архитектурные бюро не перестали набирать молодых специалистов. Хотя работодатели меньше готовы вкладываться в обучение и платить ожиданиям вчерашних студентов, те со студенчества работают над портфолио. Первые релевантные проекты появляются к 20 годам. Для этого полезно проходить стажировки, участвовать в конкурсах и начинать с фриланса», – сообщил основатель и генеральный директор бюро Futura-Architects Олег Манов.
Компании заинтересованы в высоких результатах и готовы предлагать повышенное вознаграждение за работу мотивированным молодым специалистам с опытом, которые сразу готовы включиться во все процессы и показать конкретный результат.
«Примерно треть опрошенных достаточно амбициозны и не планируют работать в найме. Из них 81% хотят открыть собственное бюро или организовать его с партнерами. Участники исследования также отмечают возможности, которые предоставляет вуз — конкурсы, профессиональные связи и рекомендации преподавателей», – прокомментировал Константин Лавров, директор по комплексным коммуникациям Школы дизайна НИУ ВШЭ.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что зарплаты сварщиков выросли на 79%.
«Соискателям с опытом от года до трех лет работодатели предлагают в среднем около 100 тыс. рублей, со стажем от трех до шести лет – 138,4 тыс. рублей, а с опытом от шести лет – 170 тыс. рублей. Динамика роста в этих категориях за последние пять лет составляет 46-47%. На начальных позициях обещанные доходы растут немного медленнее, чем у более опытных специалистов – 40%, компании готовы предлагать таким сотрудникам порядка 67 тыс. рублей», – рассказали эксперты.
В то же время сами молодые соискатели профильных специальностей в 57% случаев считают справедливой зарплатой при полном рабочем дне сумму 60-80 тыс. рублей. Еще 23% ожидают на старте 90-100 тыс. и выше. Только 6% готовы на зарплату в районе 50 тыс. рублей.
Причем по мере приближения к получению диплома и полноценному выходу на рынок труда доля тех, кто считает справедливой оплатой своей работы на старте ежемесячную сумму в 90 тыс. и более, увеличивается. Прежде всего это касается дизайнеров среды и интерьера и урбанистов. Доля тех, кто готов довольствоваться суммой в районе 50 тыс. рублей, наиболее высока в категории интерьерных дизайнеров.
В период с 2021 по 2025 год доля вакансий для специалистов с опытом от шести лет увеличилась с 8 до 11,5%, от трех до шести лет прибавка заметнее – с 37 до 44%, снижение произошло в младших позициях – доля предложения с опытом работы от года до трех лет опустилась с 40,5 до 37%, а без опыта – с 13 до 7,7%, отмечается в исследовании.
При этом, только 15% студентов и молодых специалистов верят, что легко найдут работу. Основные барьеры — малое число вакансий без опыта (40%) и высокая конкуренция или низкие зарплаты (по 19%). Среди недавних выпускников на низкие стартовые оклады жалуются 27%.
«Архитектурные бюро не перестали набирать молодых специалистов. Хотя работодатели меньше готовы вкладываться в обучение и платить ожиданиям вчерашних студентов, те со студенчества работают над портфолио. Первые релевантные проекты появляются к 20 годам. Для этого полезно проходить стажировки, участвовать в конкурсах и начинать с фриланса», – сообщил основатель и генеральный директор бюро Futura-Architects Олег Манов.
Компании заинтересованы в высоких результатах и готовы предлагать повышенное вознаграждение за работу мотивированным молодым специалистам с опытом, которые сразу готовы включиться во все процессы и показать конкретный результат.
«Примерно треть опрошенных достаточно амбициозны и не планируют работать в найме. Из них 81% хотят открыть собственное бюро или организовать его с партнерами. Участники исследования также отмечают возможности, которые предоставляет вуз — конкурсы, профессиональные связи и рекомендации преподавателей», – прокомментировал Константин Лавров, директор по комплексным коммуникациям Школы дизайна НИУ ВШЭ.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что зарплаты сварщиков выросли на 79%.
Авторы: СГ-Онлайн
Теги: