Кадровый центр Минстроя России должен стать основным инструментом для решения задачи по обеспечению строительной отрасли квалифицированными кадрами. Об этом заявил первый заместитель министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Александр Ломакин в ходе совещания по вопросу развития Единой цифровой отраслевой платформы Кадрового центра.
«Достижение национальных целей по строительству потребует привлечения в отрасль дополнительно до 1,5 млн работников до 2030 года. С учетом текущей социально-экономической ситуации основными инструментами для решения задачи по обеспечению строительной отрасли квалифицированными кадрами являются обучение и переподготовка кадров, прежде всего, по краткосрочным программам, обеспечение взаимодействия образовательных учреждений, центров профподготовки с организациями строительного комплекса в целях оперативного трудоустройства специалистов, прошедших обучение, в том числе выпускников высших и средних учебных заведений. Для организации системной работы в данном направлении создан Кадровый центр Минстроя России», – отметил Александр Ломакин.
По его словам, одной из основных задач Кадрового центра станет создание цифрового банка вакансий, отражающего текущую потребность организаций строительного комплекса в трудовых ресурсах. Ядром Кадрового центра выступит Единая цифровая отраслевая платформа, которая включает в себя как электронную «биржу труда», так и образовательные модули, которые позволяют соискателю приобрести необходимые компетенции в целях последующего трудоустройства.
Кадровым центром также будет формироваться регулярный прогноз потребности строительной отрасли в трудовых ресурсах с учетом региональной и профессиональной структуры необходимых кадров.
«Достижение национальных целей по строительству потребует привлечения в отрасль дополнительно до 1,5 млн работников до 2030 года. С учетом текущей социально-экономической ситуации основными инструментами для решения задачи по обеспечению строительной отрасли квалифицированными кадрами являются обучение и переподготовка кадров, прежде всего, по краткосрочным программам, обеспечение взаимодействия образовательных учреждений, центров профподготовки с организациями строительного комплекса в целях оперативного трудоустройства специалистов, прошедших обучение, в том числе выпускников высших и средних учебных заведений. Для организации системной работы в данном направлении создан Кадровый центр Минстроя России», – отметил Александр Ломакин.
По его словам, одной из основных задач Кадрового центра станет создание цифрового банка вакансий, отражающего текущую потребность организаций строительного комплекса в трудовых ресурсах. Ядром Кадрового центра выступит Единая цифровая отраслевая платформа, которая включает в себя как электронную «биржу труда», так и образовательные модули, которые позволяют соискателю приобрести необходимые компетенции в целях последующего трудоустройства.
Кадровым центром также будет формироваться регулярный прогноз потребности строительной отрасли в трудовых ресурсах с учетом региональной и профессиональной структуры необходимых кадров.
Авторы: СГ-Онлайн
Теги: