Больше всего новых предложений о работе в целом по России пришлось на сферу ЖКХ и городской инфраструктуры с приростом 60% к уровню января – мая прошлого года. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа».
По оценкам экспертов, самый высокий средний доход зафиксирован в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры — 80,3 тыс. рублей в месяц. На втором месте оказалась сфера организации мероприятий: здесь среднее зарплатное предложение выросло на 41% и достигло 89,7 тыс. рублей в месяц. В пятерку лидеров также вошли энергетика (+24%, 77,4 тыс. рублей в месяц), СМИ и издательское дело (+16%, 62,1 тыс. рублей в месяц), а также банковские и финансовые услуги (+11%, 76,3 тыс. рублей в месяц).
Бизнес активно наращивает производственные мощности и инвестирует в развитие инфраструктуры: наибольший рост спроса по сравнению с первыми шестью месяцами 2025 года отмечается в сегменте линейного персонала для промышленности, строительства и логистики.
Так, по данным аналитиков, значительнее всего увеличилась потребность в мотористах (+115% год к году, актуальное среднее зарплатное предложение — 141,5 тыс. рублей в месяц) — работниках, обслуживающих двигатели и силовые установки на производстве. На втором месте — автожестянщики (+104%, 61,1 тыс. рублей в месяц), которые занимаются кузовным ремонтом и восстановлением автомобилей, а замыкают тройку — машинисты (+71%, 100 тыс. рублей в месяц), управляющие спецтехникой на строительных и промышленных объектах. Также в первую пятерку вошли пилорамщики (+70%, 96 тыс. рублей в месяц) и аппаратчики (+64%, 119,3 тыс. рублей в месяц).
Динамичнее всего уровень среднего зарплатного предложения увеличивался в категории линейного складского персонала — доходы работников выросли на 45% год к году, до 102,7 тыс. рублей в месяц. В список топовых направлений также вошли обслуживающий персонал в общепите (+20%, 76,7 тыс. рублей в месяц), клинеры и помощники по хозяйству (+18%, 68,7 тыс. рублей в месяц), работники промышленности (+17%, 104,5 тыс. рублей в месяц) и розничной торговли (+16%, 68,1 тыс. рублей в месяц). Работодатели повышают финансовую привлекательность в разных отраслях, чтобы удерживать специалистов в условиях кадрового дефицита.
Директор бизнес-направления Авито Работы Андрей Кучеренков дополнил, что рынок труда продолжает расти, и спрос охватывает самые разные отрасли — от ЖКХ до организации мероприятий. Особенно показателен рост среднего зарплатного предложения у работников складов: +45% за год. В ряде регионов спрос на складской персонал увеличился на 40% в Хабаровском крае, на 33% в Приморском крае и на 19% в Якутии.
«Мы продолжаем наблюдать уверенный рост спроса на линейных сотрудников, преимущественно — специалистов по погрузке и кладовщиков. Кроме того, на 25% по сравнению с январем – маем прошлого года выросла потребность бизнеса в специалистах по сервисному обслуживанию и ремонту техники в Республике Татарстан, Красноярском крае и Свердловской области, что отчасти связано с динамичным развитием сегмента электронной коммерции в этих регионах. Динамика откликов на вакансии линейных и офисных специалистов остается на уровне прошлого года, чему способствуют конкурентные условия труда. Российские компании предлагают сотрудникам профессиональное развитие и обучение. Линейные специалисты, например, помимо соцгарантий и гибкого графика, часто дополнительно получают корпоративный транспорт и питание, при необходимости — общежитие», — подытожил он.
Ранее «Стройгазета» сообщила, что бизнес стал в два раза чаще искать строителей на подработку.
По оценкам экспертов, самый высокий средний доход зафиксирован в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры — 80,3 тыс. рублей в месяц. На втором месте оказалась сфера организации мероприятий: здесь среднее зарплатное предложение выросло на 41% и достигло 89,7 тыс. рублей в месяц. В пятерку лидеров также вошли энергетика (+24%, 77,4 тыс. рублей в месяц), СМИ и издательское дело (+16%, 62,1 тыс. рублей в месяц), а также банковские и финансовые услуги (+11%, 76,3 тыс. рублей в месяц).
Бизнес активно наращивает производственные мощности и инвестирует в развитие инфраструктуры: наибольший рост спроса по сравнению с первыми шестью месяцами 2025 года отмечается в сегменте линейного персонала для промышленности, строительства и логистики.
Так, по данным аналитиков, значительнее всего увеличилась потребность в мотористах (+115% год к году, актуальное среднее зарплатное предложение — 141,5 тыс. рублей в месяц) — работниках, обслуживающих двигатели и силовые установки на производстве. На втором месте — автожестянщики (+104%, 61,1 тыс. рублей в месяц), которые занимаются кузовным ремонтом и восстановлением автомобилей, а замыкают тройку — машинисты (+71%, 100 тыс. рублей в месяц), управляющие спецтехникой на строительных и промышленных объектах. Также в первую пятерку вошли пилорамщики (+70%, 96 тыс. рублей в месяц) и аппаратчики (+64%, 119,3 тыс. рублей в месяц).
Динамичнее всего уровень среднего зарплатного предложения увеличивался в категории линейного складского персонала — доходы работников выросли на 45% год к году, до 102,7 тыс. рублей в месяц. В список топовых направлений также вошли обслуживающий персонал в общепите (+20%, 76,7 тыс. рублей в месяц), клинеры и помощники по хозяйству (+18%, 68,7 тыс. рублей в месяц), работники промышленности (+17%, 104,5 тыс. рублей в месяц) и розничной торговли (+16%, 68,1 тыс. рублей в месяц). Работодатели повышают финансовую привлекательность в разных отраслях, чтобы удерживать специалистов в условиях кадрового дефицита.
Директор бизнес-направления Авито Работы Андрей Кучеренков дополнил, что рынок труда продолжает расти, и спрос охватывает самые разные отрасли — от ЖКХ до организации мероприятий. Особенно показателен рост среднего зарплатного предложения у работников складов: +45% за год. В ряде регионов спрос на складской персонал увеличился на 40% в Хабаровском крае, на 33% в Приморском крае и на 19% в Якутии.
«Мы продолжаем наблюдать уверенный рост спроса на линейных сотрудников, преимущественно — специалистов по погрузке и кладовщиков. Кроме того, на 25% по сравнению с январем – маем прошлого года выросла потребность бизнеса в специалистах по сервисному обслуживанию и ремонту техники в Республике Татарстан, Красноярском крае и Свердловской области, что отчасти связано с динамичным развитием сегмента электронной коммерции в этих регионах. Динамика откликов на вакансии линейных и офисных специалистов остается на уровне прошлого года, чему способствуют конкурентные условия труда. Российские компании предлагают сотрудникам профессиональное развитие и обучение. Линейные специалисты, например, помимо соцгарантий и гибкого графика, часто дополнительно получают корпоративный транспорт и питание, при необходимости — общежитие», — подытожил он.
Ранее «Стройгазета» сообщила, что бизнес стал в два раза чаще искать строителей на подработку.
Авторы: СГ-Онлайн
Теги: