Дефицит рабочей силы будет обостряться
Коронавирусные ограничения вызвали массовый отток мигрантов, которые были заняты в сфере строительства, а после стабилизации ситуации — нехватку работников, так как часть компаний возобновила наем. Трудовые иностранные мигранты постепенно возвращаются, но приток не будет массовым и единовременным за счет того, что кто-то успел найти себе за период пандемии новую работу, другие еще боятся покинуть родные края.
Дмитрий Пучков, руководитель по развитию Авито Работы
На фоне пандемии уменьшилась и внутренняя миграция. Совместно с центрами занятости мы смотрим на сложившуюся ситуацию и понимаем, что в стране откровенный дефицит рабочей силы. Предполагаю, что до 2025 года ситуация будет обостряться, что обусловлено как старением населения, так и снижением рождаемости. С этим ничего нельзя сделать — это объективная реальность, с которой нужно учиться работать.
В первом квартале 2021 года в целом по России наблюдался значительный рост вакансий по всем группам массовых профессий (+67%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а число предложений в строительстве выросло на 65%. В летний период часть вакансий может быть закрыта за счет притока студентов, которые охотно откликаются на варианты работы со свободным графиком. За год количество таких предложений от работодателей выросло на 89%, а соискательская активность по ним — на 61%. Конкретно в строительной сфере число таких вакансий увеличилось не очень значительно (+9%), хотя часть объявлений о подработке в строительной сфере публикуется в разделах «Без опыта, студенты» (+30%) и поэтому не попадает в статистику по категории «Строительство».
Подработка в целом стала трендом уходящего года: россияне активно отвечали на предложения с частичной занятостью. Прирост количества вакансий на неполный день по России за год составил 39%, а активность соискателей — 38%. Важная тенденция постковидного периода — привлечение работников на пиковые периоды или часы загрузки.
Такой подход позволяет работодателям оптимизировать расходы и привлекать сотрудников под конкретные задачи без оформления в штат. В строительстве и ЖКХ, например, сезонно или под проекты ищут работников по установке кондиционеров, разнорабочих для укладки тротуарной плитки и т.д.
В ответ на возникший в этом году спрос на временных работников Авито Работа и GigAnt планируют запуск специализированного сервиса. Он позволит воспользоваться технологиями GigAnt внутри приложения Авито. Достаточно будет сообщить желаемое время и геолокацию, после чего система предложит доступные варианты подработки. Сервис позволит компаниям упростить бизнес-процессы: организации смогут получать исполнителей без необходимости заключать договор с каждым человеком в отдельности. А благодаря многоступенчатой проверке и возможности быстро подыскать замену выход временного сотрудника на работу будет гарантирован.