![В ногу со временем В ногу со временем](/upload/iblock/ba5/o3dptf1c4sb22pgviskmtu2txfyl401y.jpg)
С 1 сентября начали применяться на практике сразу несколько обновленных профессиональных стандартов. Некоторые из них напрямую относятся к сфере управления и обслуживания многоквартирного жилого сектора и касаются работы ресурсоснабжающих организаций (РСО). В их числе стандарты для специалистов в области охраны труда, по оборудованию диспетчерского контроля, по эксплуатации лифтового оборудования, по абонентскому обслуживанию потребителей, а также нормативы, регламентирующие уровень квалификации и должностные обязанности диспетчеров аварийно-диспетчерской службы и электромехаников по лифтам.
Профстандарты, как правило, ложатся в основу должностных инструкций и имеют непосредственное практическое значение при выполнении каждодневной работы сотрудниками. Как напомнил эксперт тематической площадки Общероссийского народного фронта (ОНФ) «Жилье и городская среда» Павел Склянчук, в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) имеется ряд злободневных проблем, которые мешают его поступательному развитию. Во-первых, в отрасли продолжается старение кадров. Во-вторых, хотя от квалификации работников напрямую зависит качество предоставляемых потребителям услуг и состояние систем жизнеобеспечения в домах граждан, уровень профподготовки сотрудников продолжает снижаться. И в-третьих, зарплаты в ЖКХ остаются низкими и не растут. «Эти три обстоятельства тормозят развитие ЖКХ, и профстандарты являются составной частью инициированной президентом страны большой реформы, призванной повысить качество подготовки специалистов», — уточнил в комментарии «СГ» эксперт.
Одна из сложностей при внедрении профстандартов в ЖКХ заключается в том, что в предшествующие годы на образовательном рынке функционировало большое количество учебных организаций, предлагавших курсы повышения квалификации и переподготовки работников коммунальной сферы. Выданные на таких курсах дипломы не влияли на качество профподготовки сотрудников, а подобная учеба не давала учащимся никаких дополнительных бонусов в виде прибавки к зарплате или продвижения по карьерной лестнице. Из-за этого сегодня, когда в сфере ЖКХ начала внедряться система профессиональной квалификации, многие предприятия неохотно отправляют персонал на учебу по новым профстандартам. И получается своего рода замкнутый круг: низкая квалификация обрекает людей на низкую зарплату, а повышение квалификации продвигается с трудом.
Это тем более досадно, что в сфере ЖКХ как мало в какой другой внедрение профстандартов является жизненной необходимостью. «Если работодатели видят, что в штате есть сотрудники, которым следует периодически подтверждать свои компетенции, то им надо обязательно отправлять такие кадры на переобучение», — считает Павел Склянчук. При этом повысившие уровень своей подготовки профессионалы обладают зримыми конкурентными преимуществами, в частности, в силу того, что в сфере ЖКХ есть простор для работы с использованием механизмов самозанятости, — и сотрудник организации, у которого на руках диплом государственного образца, имеет все возможности для приработка в свободное от основной работы время.
Пока большинство компаний сектора не спешит тратиться на образование персонала, но, как надеется эксперт, внедрение системы государственной профоценки и аттестации постепенно развернет ситуацию в нужную сторону. Конечно, данный процесс займет не год и не два, но работа по созданию общенациональной системы профессиональной оценки и составлению корпуса требований к квалификации персонала продолжается в постоянном режиме. В настоящее время на сайте Минтруда РФ опубликовано еще несколько обновленных профстандартов, два из которых относятся к области водоснабжения и водоотведения. Это профстандарты «Специалист по организации эксплуатации водопроводных и канализационных сетей» и «Монтажник оборудования насосных станций и станций водоподготовки в системах водоснабжения», которые разработала Ассоциация инженеров по отоплению, вентиляции, кондиционированию воздуха, теплоснабжению и строительной теплофизике «Северо-Западного межрегионального центра АВОК» (Санкт-Петербург) в содружестве со специалистами других профильных организаций. Приказ об их применении вступит в силу 1 марта 2022 года.
Павел Склянчук, эксперт тематической площадки ОНФ «Жилье и городская среда»:
![Screenshot_1.png Screenshot_1.png](/upload/photos/volkova/Лица/склянчук.jpg)
«Каждый новый внедренный профстандарт — это задел на будущее, гарантия того, что качество специалистов ЖКХ будет повышаться»
Номер публикации: №35 10.09.2021