Круто сварено: «сварочное дело» вошло в десятку популярных у молодежи специальностей

Федеральный проект, реализуемый в рамках национального проекта «Демография», помогает молодым людям со сложной жизненной ситуацией. Он нацелен на тех, кто не сумел найти работу по специальности в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, а также на уволенных с военной службы, молодых родителей и так далее. Проект подразумевает не только «профессиональные пробы», обучение, но и последующее трудоустройство. Планируется, что не менее 75% выпускников агентства смогут найти официальную работу или же оказывать услуги в качестве самозанятых либо индивидуальных предпринимателей.

С помощью образовательных программ, проходящих в очно-заочной форме, участники проекта получат новую, актуальную именно в своем регионе профессию. К каждому слушателю прикрепляется куратор, содействующий в подборе профориентационных и обучающих мероприятий. По итогам обучения куратор будет обеспечивать карьерное консультирование, в том числе поддержку на старте открытия своего дела.

Среди множества направлений широко представлены и рабочие околостроительные специальности, такие, к примеру, как «Столярное дело», «Монтаж и эксплуатация газового оборудования», «Эксплуатация и обслуживание многоквартирного дома». При этом одна из них — «Сварочное дело» — впервые даже вошла в десятку самых востребованных молодежью компетенций в рамках проекта, наряду с поварами, автослесарями, программистами, дизайнерами и т. д.

Примечательно, что сегодня к проекту, оператором которого выступает АРНП, активно подключаются регионы. Так, на днях первые шаги по получению новых навыков сделали 54 жителя Самарской области. К занятиям приступили и 55 молодых челябинцев, из них 23 выбрали строительные специальности. Кстати, одним из работодателей в проекте АРНП выступило крупное местное предприятие, что позволило ему в короткие сроки решить вопрос с кадровыми потребностями за счет привлечения и обучения будущих сотрудников. «До включения в проект мы в основном обучали действующих работников по программам повышения квалификации и разрядов, — пояснила «Стройгазете» начальник корпоративного учебного центра Челябинского кузнечно-прессового завода Екатерина Крыгина. — Направляя на обучение потенциальных рабочих, мы можем быть уверены в качестве полученных ими знаний и навыков».