С начала 2024 года спрос на кадры в строительной индустрии увеличился на 23%. Об этом «Стройгазете» рассказала директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия» Ксения Ушакова.
По словам эксперта, в настоящее время сохраняется высокая конкуренция среди строительных компаний за квалифицированные кадры, в первую очередь, новых специальностей: таких как BIM-менеджеры, проектировщики, и те, кто работает с документацией – планированием, контролем и учетом. При этом востребованы специалисты со средним профессиональным образованием – это каменщики и кровельщики, бетонщики, мастера по отделке фасадов.
Ксения Ушакова отметила, что в строительной отрасли работодатель значительно зависит и от демографических факторов, таких как прирост населения среднего возраста, сокращение числа молодых сотрудников и уменьшение миграционных потоков. Все это усиливает дефицит рабочих профессий, в связи с чем приходится пересматривать и вопросы кадровой защищенности, и работу с региональными рынками труда.
«Перед девелоперами как никогда остро стоит задача повышения престижа рабочих профессий и инженерных специальностей», - подчеркнула эксперт, добавив, что с начала 2022 года ее компания популяризируют среди студентов профильных вузов работу в строительной отрасли, привлекает талантливых ребят на оплачиваемые стажировки.
«В проекте уже приняло участие более 80 студентов. Чтобы сотрудники оставались верны компании и с готовностью рекомендовали ее, важно работать над атмосферой в коллективе, обеспечивать развитие и рост, достойные условия труда и финансовое вознаграждение. Например, наша стратегия C&B, системы оплаты и льгот, для опытных специалистов и руководителей заключается в том, чтобы быть выше медианы зарплатных ожиданий», – заключила Ксения Ушакова.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что по итогам I полугодия 2024 года средние предлагаемые зарплаты в строительной отрасли выросли до 85,3 тыс. рублей в месяц, что на 36% больше, чем в аналогичный период 2023 года.
По словам эксперта, в настоящее время сохраняется высокая конкуренция среди строительных компаний за квалифицированные кадры, в первую очередь, новых специальностей: таких как BIM-менеджеры, проектировщики, и те, кто работает с документацией – планированием, контролем и учетом. При этом востребованы специалисты со средним профессиональным образованием – это каменщики и кровельщики, бетонщики, мастера по отделке фасадов.
Ксения Ушакова отметила, что в строительной отрасли работодатель значительно зависит и от демографических факторов, таких как прирост населения среднего возраста, сокращение числа молодых сотрудников и уменьшение миграционных потоков. Все это усиливает дефицит рабочих профессий, в связи с чем приходится пересматривать и вопросы кадровой защищенности, и работу с региональными рынками труда.
«Перед девелоперами как никогда остро стоит задача повышения престижа рабочих профессий и инженерных специальностей», - подчеркнула эксперт, добавив, что с начала 2022 года ее компания популяризируют среди студентов профильных вузов работу в строительной отрасли, привлекает талантливых ребят на оплачиваемые стажировки.
«В проекте уже приняло участие более 80 студентов. Чтобы сотрудники оставались верны компании и с готовностью рекомендовали ее, важно работать над атмосферой в коллективе, обеспечивать развитие и рост, достойные условия труда и финансовое вознаграждение. Например, наша стратегия C&B, системы оплаты и льгот, для опытных специалистов и руководителей заключается в том, чтобы быть выше медианы зарплатных ожиданий», – заключила Ксения Ушакова.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что по итогам I полугодия 2024 года средние предлагаемые зарплаты в строительной отрасли выросли до 85,3 тыс. рублей в месяц, что на 36% больше, чем в аналогичный период 2023 года.
Авторы: СГ-Онлайн
Теги: