Shutterstock/FOTODOM
Дефицит инженеров в России оценивается примерно в 600 тыс. человек, из них около 30 тыс. — инженеры-проектировщики. При этом в строительной отрасли не хватает от 200 тыс. до 400 тыс. специалистов, а суммарная дополнительная потребность отрасли до 2030 года оценивается почти в 789 тыс. человек. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе компании ГЕФЕСТ, эксперты которой разобрались в основных причинах кадрового кризиса и рассказали, как он влияет на строительный сектор в целом.
Наибольшее число вакансий в сегменте «Строительство, проектирование, недвижимость» приходится на Москву и Московскую область. По данным HR-департамента компании, наиболее остро в сегменте проектирования ощущается нехватка на позиции главного инженера проекта, специалиста водоснабжения и канализации, а также специалиста отопления, вентиляции и кондиционирования.
Генеральный директор ГЕФЕСТ Алексей Самородов отметил, что спрос на кадры растет быстрее, чем рынок успевает готовить специалистов. «Число вакансий для проектировщиков по нашим оценкам за прошлый год выросло примерно на 40%, спрос на квалифицированных специалистов – на 35%. За первое полугодие 2026 эти цифры увеличились еще на 10-15%. При этом предложение сжимается: объем вакансий в отрасли растет, а число резюме сокращается», — пояснил он.
По мнению экспертов, причинами кризиса, помимо демографической ямы и старения кадров (средний возраст в проектировании – 35-45 лет), является сокращение притока молодежи. Более половины выпускников инженерных ВУЗов не работают по специальности. Вторая проблема – катастрофическая нехватка специалистов с опытом, которые могут взять «под крыло» начинающих сотрудников.
Отдельно аналитики выделяют дефицит не столько профильных специалистов, сколько проектировщиков с междисциплинарными знаниями. «Проектирование по своей сути – работа на стыке разделов: каждое решение должно увязываться со смежниками. Однако сегодня большинство специалистов на рынке компетентны преимущественно в своей узкой области. Между тем уникальные проекты требуют иного уровня подготовки. Именно нехватка таких сотрудников, способных видеть проект целиком и составляет сегодня главный кадровый вызов отрасли», — прокомментировал Алексей Самородов.
Еще один фактор – стирание границ между Москвой и регионами: проектная документация давно выпускается распределенными командами, и региональные инженеры работают на столичных заказчиков по столичной зарплатной вилке. Для московских проектных компаний это означает двойное давление – конкуренцию одновременно за локальных специалистов и за удаленные команды, что еще сильнее разгоняет зарплаты и усложняет закрытие вакансий в срок.
И, наконец, эксперты отметили появление инхаус-бюро внутри крупных девелоперов, которые зачастую не работают на весь рынок, а сконцентрированы только на проектах своей компании. «Крупный застройщик априори может предложить сотрудникам более выгодные финансовые условия, чем в целом по рынку, перетягивая тем самым лучших специалистов в вакуумное пространство», – добавил Алексей Самородов.
В компании уверены, что такая ситуация напрямую бьет не только по работе проектных организаций, но и по инвестиционным графикам застройщиков. Горизонт планирования у девелоперов сократился до 1 месяца против 18 месяцев двумя годами ранее. Сроки выдачи проектной документации растут, увеличивается число переделок и корректировок по замечаниям экспертизы, дорожают сами проектные работы: фонд оплаты труда остается главной статьей затрат любого проектировщика. Кадровый дефицит перестал быть «проблемой HR» и превратился в фактор срыва сроков строительства.
Алексей Самородов заключил, что рынок проектирования столкнулся с идеальным штормом: спрос на проектную документацию растет, а количество квалифицированных проектировщиков сокращается. «В этих условиях выигрывают компании, которые инвестируют в автоматизацию, BIM-процессы и выращивание собственных кадров», — подытожил он.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что молодые специалисты стали чаще интересоваться вакансиями в строительной сфере.