Международная стаффинговая группа ANCOR взяла курс на цифровую трансформацию бизнеса и продуктовое развитие. Об этом заявил генеральный директор стаффинговой группы ANCOR Сергей Саликов,
«Цифровая трансформация - это прежде всего изменение модели или системы управления компанией», - пояснил он.
По словам Сергея Саликова, цифровая трансформация компании будет заключаться не только инвестициях в новые технологии, но и преобразование продуктов и услуг, структуры организации, стратегии развития, работы с клиентами и корпоративной культуры.
Цель ANСOR – развитие продукта и предоставление клиентам лучших решений в сфере рекрутмента, аутсорсинга, стаффинга и консалтинга. В 2022 году группа компаний в соответствии с изменяющимися потребностями клиентов ставит перед собой амбициозные цели по ускорению эволюции ключевых продуктовых направлений для обеспечения лидерства на рынке по каждому из заявленных направлений. Так рекрутмент будет включать в том числе профессиональный поиск и подбор менеджеров и специалистов, рекрутмент разработчиков ПО и Data Science; аутсорсинг бизнес-процессов - IT аутсорсинг, аутсорсинг мерчендайзинга, торгового маркетинга, производственно-складской сферы и административный аутсорсинг. Группа ANCOR продолжит оказывать услуги стаффинга, включая предоставление квалифицированных исполнителей на проекты, в том числе в соответствии с ФЗ-116.
Генеральный директор ANCOR отметил, что проект по трансформации группы рассчитан на 36 месяцев. «Новая стратегия «углубления в продукт» в сочетании с цифровизацией бизнеса позволит достичь повышения эффективности работы организации, улучшения взаимодействия с клиентами, оптимизации управления и повышения конкурентоспособности», - уточнили в пресс-службе.
Консолидированный оборот группы ANCOR по итогам 2020 года составил 21 млрд рублей. В 2021 году ANCOR вошел в топ-30 компаний в мире по выручке от профессионального рекрутмента по данным Staffing Industry Analysts.
«Цифровая трансформация - это прежде всего изменение модели или системы управления компанией», - пояснил он.
По словам Сергея Саликова, цифровая трансформация компании будет заключаться не только инвестициях в новые технологии, но и преобразование продуктов и услуг, структуры организации, стратегии развития, работы с клиентами и корпоративной культуры.
Цель ANСOR – развитие продукта и предоставление клиентам лучших решений в сфере рекрутмента, аутсорсинга, стаффинга и консалтинга. В 2022 году группа компаний в соответствии с изменяющимися потребностями клиентов ставит перед собой амбициозные цели по ускорению эволюции ключевых продуктовых направлений для обеспечения лидерства на рынке по каждому из заявленных направлений. Так рекрутмент будет включать в том числе профессиональный поиск и подбор менеджеров и специалистов, рекрутмент разработчиков ПО и Data Science; аутсорсинг бизнес-процессов - IT аутсорсинг, аутсорсинг мерчендайзинга, торгового маркетинга, производственно-складской сферы и административный аутсорсинг. Группа ANCOR продолжит оказывать услуги стаффинга, включая предоставление квалифицированных исполнителей на проекты, в том числе в соответствии с ФЗ-116.
Генеральный директор ANCOR отметил, что проект по трансформации группы рассчитан на 36 месяцев. «Новая стратегия «углубления в продукт» в сочетании с цифровизацией бизнеса позволит достичь повышения эффективности работы организации, улучшения взаимодействия с клиентами, оптимизации управления и повышения конкурентоспособности», - уточнили в пресс-службе.
Консолидированный оборот группы ANCOR по итогам 2020 года составил 21 млрд рублей. В 2021 году ANCOR вошел в топ-30 компаний в мире по выручке от профессионального рекрутмента по данным Staffing Industry Analysts.
Авторы: СГ-Онлайн
Теги: