На рынке гибкой занятости в строительстве и ремонте количество предложений о подработке выросло на 187% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе сервиса «Авито подработка», уточнив, что в среднем исполнителям предлагали 5,5 тыс. рублей за смену. Помимо специалистов по строительству и ремонту, компании активно привлекали исполнителей для работы в магазинах и обработки заказов.
Среди ремонтных специальностей наиболее заметно вырос спрос на сборщиков мебели: количество вакансий увеличилось на 109% по сравнению с прошлым годом, а среднее вознаграждение составило 4,4 тыс. рублей за смену. На втором месте — сварщики: число предложений о частичной занятости выросло на 26%, средняя оплата достигла 5,5 тыс. рублей за смену. Замыкают тройку электрики: спрос на них увеличился на 13%, а среднее вознаграждение составило 7,2 тыс. рублей за смену.
Рост числа предложений о подработке в строительстве и ремонте может быть связан с увеличением объема задач по обустройству и обслуживанию объектов. Сборщики мебели, сварщики и электрики помогают выполнять конкретные производственные и ремонтные работы. Привлечение специалистов на отдельные проекты позволяет бизнесу учитывать текущую нагрузку без необходимости постоянного найма, а исполнителям — выбирать подходящие задачи и самостоятельно планировать загрузку.
Потребность в гибкой занятости охватывает и смежное направление — розничную торговлю товарами для строительства и ремонта. Среди рассмотренных позиций в этой занятости лидерами по росту числа предложений стали продавцы: количество предложений для них увеличилось на 90%, а среднее предлагаемое вознаграждение составило 4 тыс. рубля за смену. На втором месте — упаковщики: число предложений выросло на 82%, среднее вознаграждение достигло 5,7 тыс. рублей за смену. Замыкают тройку работники торгового зала — количество предложений для них увеличилось на 39%, в среднем исполнителям предлагали 3,4 тыс. рублей за смену.
Директор единого центра подбора персонала «Лемана ПРО» Наталья Матей отметил, что в качестве временного персонала чаще всего требуются специалисты цепей поставок и продавцы-консультанты, при этом сами исполнители больше интересуются предложениями на должность продавца-консультанта. Возрастной состав кандидатов и сотрудников также различается в зависимости от формата занятости.
«Среди сотрудников на временных трудовых договорах самая многочисленная группа — молодые люди в возрасте 18-22 лет. Среди тех, кто совмещает работу у нас с основной занятостью в другой компании, на временных договорах больше всего сотрудников в возрасте 50-55 лет, а на постоянной основе — 28-35 лет», — дополнил он.
Директор по развитию бизнеса сервиса «Авито Подработка» Алексей Панюков уточнил, что гибкая занятость становится для бизнеса способом эффективнее распределять ресурсы. Особенно это актуально для сфер, где объем задач зависит от конкретных проектов, сезонности и покупательского спроса. Возможность привлекать исполнителей под определённые задачи позволяет компаниям сохранять устойчивость операционных процессов без необходимости постоянно расширять штат. При этом для специалистов такой формат открывает больше возможностей самостоятельно управлять своей занятостью, выбирать подходящие проекты и развивать профессиональные навыки.
Ранее «Стройгазета» сообщила, что промышленное строительство и сфера ЖКХ стали лидерами по росту зарплат в регионах.