Shutterstock/FOTODOM
Бизнесу необходимо активнее включаться в работу по формированию кадрового потенциала строительной отрасли. Об этом заявил президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков на пленарном заседании проходящего в Сочи Форума недвижимости «Движение-2025».
По его словам, в России сложись такая практика, что подготовка кадров — это задача государства, и строительная отрасль не является исключением. «Существует программа “Профессионалитет”, которая выступаем основным инструментом подготовки специалистов вместе с ведущими работодателями. НОСТРОЙ и Минстрой России стремятся к увеличению числа кластеров программы, которых сейчас всего около 24. Ежегодно добавляется всего 2-3 кластеров. Таких темпов роста недостаточно», — сказал Антон Глушков.
Глава нацобъединения отметил, что главная сложность — это заинтересовать работодателей и привлечь их к процессу подготовки кадров. «Зачастую это достигается не экономической мотивацией бизнеса, а путем принуждения и убеждения. Пора менять парадигму», – считает президент НОСТРОЙ.
Антон Глушков привел пример Краснодарского края, где полностью запрещено привлекать на стройки иностранную рабочую силу. «Эра легкой и быстрой “мобилизации” иностранных рабочих, как привыкли работать большая часть подрядных и генподрядных организаций, заканчивается. Мигранты останутся, но их привлечение будет сложнее и дороже», — пояснил он.
По мнению спикера, в текущей ситуации компании стоят перед выбором: рисковать, полагаясь на усложняющейся импорт рабочей силы, или рисковать, инвестируя в подготовку собственных кадров через «Профессионалитет». «Риск “утечки” инвестиций в обучение есть. Крепостного права нет, и работник после обучения вправе уйти к конкуренту, который предложит большую зарплату. Формирование стабильного и квалифицированного коллектива – это сложная, системная работа кадровых служб, а не простое размещение вакансий», – подчеркнул Антон Глушков.
Президент НОСТРОЙ отметил, что несмотря на снижение объемов строительства жилья, количество предложений о работе, по данным SuperJob, остается стабильным — около 200 тыс. вакансий. При этом количество резюме в пять раз меньше — около 40 тыс. «Поэтому вопрос формирования кадровой повестки, особенно в части подготовки рабочих и развития кадровых служб, – вопрос выживания отрасли. Все усилия по росту производительности труда обречены на провал, пока мы не обеспечим базовый уровень квалификации у основного рабочего персонала. Без своих квалифицированных кадров рост производительности – миф», – резюмировал Антон Глушков.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что в рамках онлайн-семинара, организованного НОСТРОЙ и Центром регистрации профессиональных квалификаций Министерства жилищного строительства, городского и сельского строительства КНР, состоялся обмен опытом между российскими и китайскими партнерами по интеграции строительных организаций в процесс подготовки кадров среднего профессионального образования.