Разговор с профсоюзным Дедом Морозом

Разговор с профсоюзным Дедом Морозом

Разговор с профсоюзным Дедом Морозом Shutterstock/FOTODOM
Российским строителям еще есть на кого опереться

Борис СОШЕНКО, председатель Профсоюза строителей России:

сошенко.jpg

Это было давным-давно, в сказочные времена. Но это правда: наш профсоюз был мощным, сильным и богатым, поголовно объединял всех строителей страны — более десяти миллионов человек. Был владельцем множества различных зданий и сооружений — домов культуры, пансионатов, санаториев, спортивных объектов, пионерских лагерей, лечебных учреждений… С особой любовью выполнял роль круглогодичного Деда Мороза — щедрой рукой раздавал из своего волшебного мешка льготные, а то и бесплатные путевки, оказывал профсоюзную помощь, выдавал подарки к праздникам и дням рождения, талоны на лечебное питание и т.д. и т.п. Все изобилие держалось в основном на одном проценте профсоюзных взносов от зарплаты каждого члена профсоюза. И заметьте, этот процент не изымался бухгалтерией, каждый член профсоюза самолично отдавал его в своей первичке профсоюзному сборщику взносов.

Но времена изменились… Профсоюзная собственность рухнула — где под натиском рейдерских бригад с битами, где при посредничестве самих профсоюзных боссов, стремившихся вбежать в рынок не попрошайкой, а его хозяином. Рухнула и армия членов профсоюза, усохнув почти в сто раз. Один процент, изымаемый уже бухгалтерией, остался, но и он стал как-то незаметно растворяться при движении по профсоюзным снабжающим «капиллярам», обеспечивающим полноценную жизнь профсоюзным органам…

И тем не менее, Дедом Морозом, особенно перед Новым годом, все равно хочется быть! Хотя сомнение мучает: хватит ли сил и возможностей?! Тем более в этот уходящий пандемийный жуткий год.

Но нам есть на кого опереться. Посмотрите, как замечательно работают наши строители. Несмотря на все сложности, объем строительно-монтажных работ растет. К началу зимы введено 82,2 млн квадратных метров жилья, а это 130,3% к одиннадцати месяцам 2020 года. Объемы выпуска основных видов стройматериалов, изделий и конструкций тоже заметно превышают прошлогодние показатели. Производство цемента — главного хлеба строительной отрасли — составило 45,4 млн тонн (104,6% к 2020-му).

К тому же более плодородной стала профсоюзная нива, с которой собирается процент взносов: среднемесячная заработная плата одного работника в стройотрасли составляет уже 50,6 тыс. рублей. Правда, реальное значение этого показателя находится на уровне 28,4 тыс. Такая в среднем зарплата у рядового члена профсоюза.

На защите прав и интересов

Служба у профсоюзного Деда Мороза в нынешних экономических условиях оказалось делом нелегким. Он не только утратил собственность, помогавшую ему решать многообразные социальные проблемы своих подопечных — в укреплении здоровья, в культурном досуге, при занятиях спортом, воспитании и оздоровлении детей, — но и лишился своих основных возможностей в отстаивании прав работника на безопасный труд, равноправный диалог с работодателем в трудовых отношениях по вопросам заработной платы, трудоустройства, незаконных увольнений. Все решает рынок, а в самых острых случаях — банкротство. К тому же Дед Мороз практически потерял своих верных помощников — полноценные трудовые и правовые инспекции, на плечи которых в сказочные времена государством была возложена обязанность заботиться об условиях труда и соблюдении социальных и трудовых прав работника.

Но немало повидавший Дед Мороз, проживший в России почти полтора столетия, сумел приспособиться к сложившимся условиям и, опираясь на Конституцию, шаг за шагом возвращал себе привилегию заботиться о работнике. Основным его инструментом стали соглашения, заключаемые в каждой отрасли и в каждом отраслевом профсоюзе. Так, в декабре 2020 года на федеральном уровне заключено очередное Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на период до 2024 года. Оно зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости и действует с января 2021 года.

Отраслевое соглашение является минимальным (базовым) стандартом для организаций стройкомплекса и распространяется на работодателей, состоящих в Российском союзе строителей. К соглашению может присоединиться и работодатель, не состоящий в союзе. Для этого он должен обратиться с соответствующим заявлением. Если же он не обратился, но при этом не представил мотивированный отказ от соглашения, то автоматически считается к нему присоединившимся… Эта маленькая поблажка от законодателя позволила Деду Морозу раскрыть профсоюзный зонтик дополнительно над значительным числом подопечных.

Соглашение служит основой коллективных договоров, территориальных и региональных отраслевых соглашений и имеет прямое действие для организаций строительства и промышленности стройматериалов, в том числе не заключивших колдоговор. Оно определяет основные параметры условий труда и его оплаты, социальные и многие другие обязательства работодателя, закрепленные колдоговором перед своими работниками. Соглашение гарантирует участие представителя работников в совете директоров с правом совещательного голоса. Это делает процесс принятия решений более открытым, повышает уровень общественного контроля, позволяет оперативно получать информацию, участвовать представителям работников во всех этапах обсуждения, разработки проектов и принятия решений, которые затрагивают законные права и интересы работников организации и профсоюза, и реализовывают право работников на участие в управлении организацией.

Маленький пример. Свердловской областной организации при заключении отраслевого соглашения на 2021-2023 годы удалось сохранить все гарантии и компенсации, связанные с введением специальной оценки условий труда, дополнительные гарантии пострадавшему на производстве. В случае гибели на производстве семье работника выплачивается 1 млн рублей из средств работодателя, а в случае получения инвалидности работодатель выплачивает единовременную компенсацию в размере до 75% годового заработка.

В течение многих лет наш профсоюз выдвигает предложение, чтобы действие коллективного договора распространялось только на членов профсоюза. Причина простая — привлечение в профсоюз новых членов. При этом действовать можно двояко: прямо вписать соответствующее положение в колдоговор, однако чаще всего работодатели по известной причине на это не соглашаются, и тогда применяется «метод Деда Мороза» — дополнительные льготы. Так поступили, к примеру, в ПАО «Ураласбест»: в 2020 году после долгих переговоров с руководством председателю профкома Леониду Ремезову удалось добиться заключения соглашения, в котором увеличены социальные гарантии именно для членов профсоюза. Профком комбината заключил со сторонними организациями Асбеста и Екатеринбурга около сорока договоров на предоставление скидок на услуги культурно-досугового и спортивного направлений. Во многих торговых центрах при предъявлении профсоюзного билета комбината можно получить скидку на приобретаемый товар или услуги, что особенно актуально в преддверии Нового года.

А профсоюзной организацией АО «Татэлектромонтаж» (председатель профкома Андрей Бурылин) с руководством предприятия заключено дополнительное соглашение к колдоговору, действие которого распространяется только на членов профсоюза.

Благодаря такому подходу на многих предприятиях отрасли были сохранены рабочие места и все социальные гарантии, проиндексирована заработная плата.

Практика правозащитной работы профсоюза показывает — возможность получения своевременной и квалифицированной правовой помощи от профсоюзной организации является мощнейшим мотивирующим фактором для вступления в профсоюз. У профсоюзного Деда Мороза в связи с этим в канун Нового года есть особый повод для гордости — результаты его правозащитной деятельности. Он взял калькулятор и подсчитал экономический эффект своих визитов в суды различного уровня, где поддерживал судебные иски работников к своим работодателям. Несмотря на малочисленность команды правовых инспекторов (в штате их всего 10 человек, в то время как в сказочном далеке их было несколько сотен), ему только за два последних года удалось взыскать с работодателей в пользу работников более 54 млн рублей заработной платы.

Интернациональная солидарность

…Скоро Деду Морозу предстоит долгая дорога в Комсомольск-на-Амуре, там у него весьма вероятна встреча с китайским коллегой на объектах нефтеперерабатывающего завода, где вот уже на протяжении нескольких недель в буквальном смысле бунтуют десятки китайских строителей. Сначала они объявили забастовку из-за невыплаченной зарплаты. В результате их отстранили от работы свои же китайские коллеги из компании «Петро Хэхуа» (якобы по причине их низкой квалификации). Теперь забастовщики время от времени в сопровождении ГИБДД, полиции, а порой и бойцов Росгвардии ходят с плакатами по улицам города и требуют отправить их домой. Желание это, конечно, законное. Но как объяснили в пресс-службе заказчика, сделать это непросто: границы Поднебесной из-за пандемии COVID-19 на замке.

«Петро Хэхуа» ведет строительство комплекса гидрокрекинга в качестве основного подрядчика. Заказчик проекта — Комсомольский НПЗ (входит в НК «Роснефть»). Само предприятие соблюдает контрактные обязательства, задолженности перед подрядчиками нет, а к отстранению китайских строителей от работы отношения не имеет, уточнили в его пресс-службе.

Конечно, китайский Новый год (год Тигра) наступит не скоро — 12 февраля. Праздновать его будут две недели — до конца февраля. Время еще есть. Тем не менее, у нашего Деда Мороза есть доброе стремление проявить солидарность с китайским коллегой и пожелать нашим братьям встретить свой Новый год дома.



Теги: