Shutterstock
Как инженеру найти работу в строительной отрасли
Пандемия обострила все тренды, которые существовали на кадровом рынке строительной отрасли. Кроме этого, под влиянием нескольких факторов сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, компаниям нужны грамотные инженеры, а с другой — на работу их брать никто не торопится.
Что случилось на рынке и как найти работу в отрасли, «Стройгазете» рассказывает директор стаффинговой компании ANCOR Industry Ольга САУТОЛЛ.
Как только ситуация с пандемией более или менее начала стабилизироваться, строительная отрасль вернулась к работе. Отчетливо видно отражение экономики в нашем портфеле, который к февралю 2020 вырос почти в 2 раза, затем упал примерно в таких же пределах, но сейчас уже идет восстановление и положительная динамика – рост в более, чем в 2,5 раза. Еще одним подтверждением падения рынка является общий спрос работодателей в стройке к квалифицированным специалистам, в частности, по нашим данным, количество вакансий в открытых источниках в данной сфере сократилось также почти в 3 раза из-за COVID-19.
В виду того, что некоторые компании сокращали персонал, освободилась часть специалистов и усилилась конкуренция на кандидатском поле. Сейчас, как правило, восемь специалистов претендуют на одно рабочее место в компании.
С точки зрения основных трендов в отрасли, хотелось бы дополнительно отметить следующее:
Во-первых, часть небольших компаний в настоящий момент испытывают финансовые сложности ввиду закредитованности бизнеса, вследствие чего есть большая вероятность того, что именно эти компании в ближайшей перспективе могут уйти с рынка, не выдержав конкуренции.
Во-вторых, тренд на монополизацию со стороны крупных игроков усилился, а кадровый рынок стал рынком работодателя. И это при условии, что грамотных инженеров объективно не хватает.
В-третьих, даже крупные работодатели — не все, но многие опасаются нанимать большое количество сотрудников в виду предполагаемой второй волны коронавируса – присутствует ситуация неопределенности - никто толком не знает, будет ли еще одна самоизоляции осенью, и к чему готовиться.
В итоге получается, что строительная отрасль восстанавливается после падения, инженерные кадры востребованы, но получить работу они не могут. Что делать?
Цель оправдывает средства
Даже очень опытным инженерам сейчас не стоит ждать от работодателей повышенного интереса. Голод на кадровом рынке есть, но его спешат утолить более активные коллеги.
В сложившейся ситуации искать работу имеет смысл по разным каналам: работные сайты, сотрудничество с кадровыми агентствами, нетворкинг — «выстрелить» может что угодно. Но самый заметный тренд — это поиск через официальные сайты компаний и HR-менеджеров самих работодателей. Общение напрямую, без посредников, в строительной отрасли как никогда эффективно.
Тут стоит отметить и еще одну интересную особенность кадрового рынка в строительстве: решение о найме технических специалистов в маленьких и средних компаниях нередко принимает сам собственник. И это тоже нужно учитывать.
Проектный портфель
Строительные компании стараются диверсифицировать бизнес и создают отдельные подразделения под самые разные задачи: подбор команды на конкретный проект становится нормой. Это тренд, на который при поиске работы следует ориентироваться.
Если некоторое время назад работодатели ценили стабильных сотрудников, то теперь продолжительный опыт работы на одном и том же месте может вызвать вопросы. У людей, которые имеют разнообразный опыт в крупных интересных проектах, больше полезных навыков и умений. Поэтому завершенный подтвержденный цифрами результат работы, полученный опыт и экспертизу, подробные портфолио проектов обязательно нужно отразить в документах, которые соискатель направляет в компанию.
Практически для всех компаний в строительной отрасли на менеджерских позициях преимуществом будет участие в проектной деятельности.
Холодный ум и горячее сердце
Несмотря на то, что от инженерных специалистов в первую очередь требуются hard skills, то есть специфические профессиональные знания, работу получат соискатели, которые уделяли значительное внимание и развитию soft skills.
Пандемия продемонстрировала, что в ситуации неопределенности наиболее эффективными себя показали люди, умеющие самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность, работать в команде, искать нестандартные выходы из различных сложных ситуаций, договариваться и сохранять ясность мышления и нормальную эмоциональность в ситуации стресса.
Точечное обучение
Работодатели на строительном рынке придирчиво изучают кандидатов. Они хотят найти сотрудника не только с твердыми базовыми знаниями и опытом проектной работы, но еще и максимально заинтересованного в собственном развитии. Строительные технологии меняются быстро, от кандидата ждут, что он будет как минимум в курсе этих изменений. Но еще лучше, если потенциальный сотрудник уже новыми технологиями владеет. Особой популярностью является обучение по project management (PMI PMBOK), BIM, Autodesk revit и другим программам: по-прежнему остается тренд на диджитализацию бизнеса.
Однако не стоит пытаться впечатлить HR’а чрезмерным списком всевозможных пройденных курсов. Иначе может сложиться впечатление, что на собеседование пришел «вечный студент», для которого процесс получения знаний важнее, чем умение их применять. В резюме стоит указать только те курсы и сертификаты, которые будут реально полезны и могут пригодиться на практике именно для этой работы.
Хочу/могу
Как показывают внутренние опросы ANCOR, кандидаты на инженерные вакансии хотят получить от работодателя ДМС, компенсацию за переезды и релокацию, дополнительные выходные дни, отпуска и гибкие графики. А вот по зарплатам соискатели готовы умерить свои аппетиты. Если, например, средняя зарплата руководителя проекта до кризиса составляла 250-300 тыс., то сейчас соискатели готовы снижаться на 30% и озвучивать потенциальным работодателям ожидания в районе 200 тысяч рублей в месяц до вычета налогов (это окладная часть без премиальной составляющей).
Сейчас не самое лучшее время жестко торговаться с работодателем. Перед собеседованием нужно изучить предложения на рынке и при обсуждении заработной платы все-таки оставаться в пределах рыночных цен. Но не стоит сразу соглашаться на любые предложения работодателя: ведь переговоры — это всегда диалог, где задача собеседников — услышать друг друга. Разговор о вознаграждении и компенсации — это хорошая возможность продемонстрировать нанимателю умение аргументировать свою точку зрения и договариваться.