В феврале - марте 2023 года на рынке строительно-информационного моделирования спрос работодателей на высококвалифицированные кадры превысил предложение на 35%. Об этом «Стройгазете» сообщили аналитики архитектурно-инжиниринговой компании КТС ПРОЕКТ.
Эксперты отметили, что российские компании, вовлеченные в сегменты проектирования и строительства, находятся в постоянном поиске грамотных специалистов. Ситуация усугубляется тем, что на фоне нехватки опытных инженеров-проектировщиков, работодатели вынуждены постоянно конкурировать за специалистов.
Конверсия привлечения персонала в феврале 2023 года составила 7%. Такая конверсия удорожает процесс подбора: каждый кандидат обходится проектным организациям около 30 тыс. рублей дополнительно к простою в производстве, трудозатратам коллектива, внедрению и имплементации.
По словам генерального директора КТС ПРОЕКТ Алексея Дугина, проектирование - стык между знанием программ, технических норм, требований, комфорта городской среды, и все это в достаточно сложных программных комплексах. «На сегодня кадровый голод оценивается в объеме от 30 до 40% по рынку. Однако при популяризации профессии, сотрудничестве с университетами и предоставлении оптимальных условий работы, процесс комплектации проектных и строительных организаций высококвалифицированными и опытными специалистами займет не более 3-5 лет», - считает эксперт.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что в 2022 году с проблемой кадрового голода столкнулись российские производители стройматериалов.