Дамастроение: у всех ли женщин на стройке «стальной» характер?

Накануне 8 Марта «Стройгазета» поинтересовалась у дам в белых касках, как они попали на стройку и добились карьерного успеха в, казалось бы, неженской профессии? А также о том, сложно ли им руководить преимущественно мужским коллективом, о гендерной разнице во взглядах на работу в этой сфере.

Олеся ПОЛОВНИКОВА, руководитель управления архитектуры и дизайна группы компаний «Страна Девелопмент»:

«Хочется верить, что в нашей стране, да и во всем современном мире предубеждения по поводу женских и мужских профессий давно канули в Лету. История показала, как многие «мужские» профессии, к примеру, пилоты, водители, космонавты — с легкостью становились доступны женщинам. Так что для меня лично отсутствует понятие «неженская профессия». Скорее, важны личностные и профессиональные навыки. Думаю, мои взгляды разделяет вся наша команда, поскольку в «Стране Девелопмент» множество женщин, и все они — эффективные руководители.

Стройплощадка — настоящая проверка на прочность. Наверное, лет 5-7 назад мое появление на ней вызывало улыбки недоверия на лицах опытных строителей. Но, как оказалось, это не связано с гендерными особенностями. Знаю множество комичных историй, когда в подобных ситуациях в начале своей карьеры оказывались архитекторы-мужчины. Так или иначе, на стройке все определяют профессионализм, умение решать проблемы и нестандартно мыслить.

Отмечу тот факт, что управление смешанным коллективом, безусловно, формирует индивидуальный подход, и дело не только в гендерной специфике. Сложно не согласиться, что некоторые женские и мужские особенности влияют на рабочий процесс. К примеру, мужчины — более лаконичные и решительные, что очень часто нам как команде позволяет более точно отстаивать важные решения для создания того или иного архитектурного решения. Но при этом девушки-архитекторы отличаются особенной эмпатией, позволяющей создавать «френдли»-среду для наших жителей, продуманное до мелочей благоустройство, программирование сценариев жизни. Главное — любовь, тепло и забота, с которыми мы подходим к созданию жилых пространств.

А в общем и целом — мы создаем городскую среду, не имеющую гендерных различий, обладающую инклюзивным характером и удовлетворяющую все потребности горожанина. Поэтому архитектор, строитель, девелопер и другие не менее значимые профессионалы трудятся над одним делом — вне зависимости от стереотипных взглядов и общественного мнения»

Нина ФЕДУЛОВА, директор проектов Группы «Самолет»:

«Свою будущую профессию выбрала вполне осознанно: еще в школе мне нравились технические науки, а земельные отношения и сферу недвижимости посчитала самыми перспективными направлениями. Поступила в МГСУ на специальность «Экономика, организация и управление строительством», а на пятом курсе попала на практику в девелоперскую компанию — и вот уже 16 лет работаю в отрасли. Сегодня под моим управлением несколько крупных проектов на стадии проектирования и строительства общей площадью 1 млн «квадратов».

Лет 10-20 назад женщине было, конечно, сложнее сделать карьеру в строительной сфере. Но сейчас российские компании, особенно крупные холдинги уровня «Самолета», применяют на практике лучшие примеры из мирового опыта как технологий строительства, так и управления персоналом, поэтому женщин-руководителей появляется все больше. Я лично почти не чувствую гендерного разделения.

При этом надо признать, что мужчины в строительстве пока многочисленнее: думаю, все еще силен стереотип, что есть более «женские» профессии. Но мы же не своими руками кладем плитку и кирпичи — мы управляем этим процессом. Да и стройки уже не такие, как ранее: сейчас комфортные условия на площадках, совсем другая экология штаба строительства. Я даже чувствую преимущество: мужчины с женщинами обычно ведут себя более корректно и сдержанно, не позволяют в мой адрес резких высказываний, поэтому считаю, что женщина-руководитель на стройке может быть эффективнее, чем мужчина.

Мне нравится профессия, потому что искренне верю, что строительство — это процесс созидания. Полный цикл проекта от покупки земельного участка и до начала выдачи ключей обычно занимает около трех лет. Когда при завершении объекта я меняю каску и резиновые сапоги на красивое платье, прохожу на каблуках по уже благоустроенному двору и оглядываюсь вокруг, то испытываю огромную радость от того, что проект рожден и вынянчен, как ребенок»

Юнна ЭРВИЦ, собственник компании IQ Estate, девелопер проекта D’oro Mille:

«В сфере недвижимости женщины в основном занимаются вопросами организации процесса продаж, выстраиванием коммуникаций, разработкой и реализацией маркетинговых программ и пр. Все, что связано непосредственно со строительными процессами, как правило, считается мужской прерогативой.

Однако в девелопменте при разработке концепции проекта, планировочных решений, архитектурного облика будущего дома женщина лучше всего чувствует, как создать по-настоящему уютный и комфортный образ жизни для будущих жителей. По собственному опыту можно сказать, что когда мужчина формирует для проектировщиков техническое задание на подготовку квартирографии, он руководствуется принципами практичности и оптимального использования каждого метра. Когда же за дело берется женщина, она вкладывает свой жизненный опыт и женское видение в создание по-настоящему уютных квартир, где можно реализовать любой жизненный сценарий. Так появляются ванные с окном, мастер-спальни с собственными гардеробными и санузлами, гардеробные с естественным светом, продуманное зонирование для всех членов семьи.

В вопросах подбора сервисных услуг женщины «кончиками пальцев» чувствуют, что нужно предложить современным жителям мегаполиса для комфортной жизни с деликатной заботой о своих ежедневных потребностях. Таким образом, сервисные службы становятся незаметными и незаменимыми помощниками для жителей домов с таким подходом к организации жизни.

В нашей команде ключевые позиции занимают женщины. Благодаря профессионализму и творческому подходу нам удается находить подчас нетривиальные решения для сложных задач. Поэтому с уверенностью можем сказать, что в девелопменте гендерные стереотипы уходят в прошлое. А главное качество для специалистов — компетентность и любовь к своей профессии»

Инесса ПЕТРОВА, руководитель проектов департамента развития Группы «Аквилон» в Архангельской области:

«Я родилась и выросла в поселке Каменка в дельте реки Мезень совсем недалеко от Полярного круга. Окончила Высшую инженерную школу Северного арктического федерального университета им. М. В. Ломоносова по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений».

На выбор специальности большое влияние оказал авторитет папы: он мне объяснял, что это востребованная профессия, меня как специалиста «оторвут с руками и ногами». Во время учебы очень нравилась архитектурная составляющая, и у меня получалось все, что кажется сложным: высшая математика, сопромат, начертательная геометрия. В начале учебы юношей и девушек было поровну, но уже после I семестра половина ребят ушла. Поэтому то, что строительство — исключительно мужская сфера, это стереотип.

Еще во время учебы я проходила практику в «Аквилоне», а сейчас занимаюсь подбором земельных участков для новых проектов, земельными аукционами, подготовкой документации в сфере масштабных инвестиционных проектов. Я могу представить архитектурный облик объекта, который можно разместить на выбранном участке, но есть много нюансов, которые нужно учесть с точки зрения экономики проекта, чтобы он воплотился в жизнь.

Когда говорят: «Стройка — это для мужчин», нужно четко понимать, о чем идет речь. Если про кладку кирпича, заливку бетона, то это, наверное, мужское дело, особенно в наших северных условиях. Хотя у нас работают замечательные бригады женщин-отделочниц, есть и прорабы»