пресс-служба Московского регионального отделения «Деловая Россия»
На площадке Московского регионального отделения общероссийской общественной организации «Деловая Россия» прошло заседание Комитета МРО по строительству, проектно-изыскательной деятельности и инжинирингу в формате круглого стола на тему «Современные требования к подготовке молодых специалистов для строительной отрасли Москвы».
К участникам заседания обратился председатель комитета Василий Серый, обозначивший актуальные вопросы, в числе которых особенности современных учебных программ, организация и прохождение практики на предприятиях строительной отрасли, трудоустройство по специальности выпускников колледжей. Он также привел данные опроса выпускников об отношении к выбранной профессии: осознанно ее выбрали 44% учащихся, 78% отметили, что изучение профильных предметов является интересным, но трудным, и лишь 22% заявили, что собираются работать по выбранной специальности. При этом 78% респондентов считают, что главное в будущей профессии – высокая заработная плата.
По мнению исполнительного директора Клуба инвесторов Москвы Владислава Преображенского, в современных условиях целесообразно начинать профессиональную ориентацию уже в 8-9 классах школы: это позволит еще до вуза сформировать у ученика рациональное целеполагание, наметить карьерную траекторию и спроектировать связку будущего сотрудника с потенциальной компанией-работодателем. Имея представление о пуле таких своего рода «фьючерсов на сотрудников», вузы будут понимать объем платежеспособного спроса на образовательные программы, формировать новые и модернизировать имеющиеся учебные курсы, методики и требования как к абитуриентам, так и к преподавателям. «Мы полагаем, что организатором и оператором такой платформы могли бы выступить Департамент образования или Департамент градостроительной политики города Москвы», – указал Владислав Преображенский.
Еще одна важная обозначенная проблема – прохождение практики учащихся на предприятиях: потенциальные работодатели не хотят нести ответственность за несовершеннолетних и принимают их неохотно. Кроме того, многие кураторы относятся к практикантам как к нагрузке и, не имея педагогического опыта, подходят к своим обязанностям формально.
Что касается трудоустройства выпускников, с ним возникает трудноразрешимая коллизия: компании ищут специалистов с опытом работы не менее трех лет, а откуда он у вчерашних студентов? При этом работодатели стройотрасли считают, что подготовка будущих специалистов не соответствует современным требованиям рынка.
Подводя итоги круглого стола, эксперты единодушно пришли к выводу о необходимости пересмотра процесса подготовки рабочих кадров.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что львиная доля прошедшей в Санкт-Петербурге XIV Всероссийской конференции «Российский строительный комплекс: вызовы и возможности» была посвящена проблеме кадров: ее обсуждали на пленарном заседании и в процессе работы некоторых секций.